Молодёжное мероприятие ВОГ проводилось в Омске 17 февраля 2024 годапо инициативе Ольги Шлегель, лидера Омской молодёжной организации ВОГ. Коворкинговый центр «Точка кипения – Омск», находящийся по адресу: Жукова, д.21, на безвозмездной основе предоставил площадку для проведения форума.
Принимали участие 20 человек – молодые, амбициозные и эрудированные глухие девушки и парни (от 14 до 35 лет). Регламент форума был разнообразным: лекции, тимбилдинг (игра по командообразованию), тренинги, викторина…
Форумоткрылся с традиционного приветствияпредседателя Омского РО ВОГ Елены Рожковской, которая пожелалаучастникамплодотворной работы.
Александр Королев лекцию«История сообщества глухих: всероссийская, омская…» начал с рассказа про возникновение первых школ глухих в Павловске, Санкт-Петербурге и Москве. Выпускники этих школ создали первые организации глухих: «Санкт-Петербургское общество глухонемых» (1904 год)и Московское общество глухонемых имени И. К. Арнольда (1912 год). После революции 1917 года были созданы сначала ВСГ («Всероссийский союз глухонемых»), существовавший в 1917 – 1920 годах, и затем нынешний ВОГ, существующий с 1926 года. Докладчик во время повествованиявсероссийской истории глухих в хронологическом порядке рассказывал и факты омской истории глухих. На слайдах презентациибыло показано, что было создано во время работы всех Председателей ЦП ВОГ и Президентов ВОГ – от П. А. Савельева до С. А. Иванова. Здания (УПП ВОГ, ЛВЦ ВОГ, дома отдыха, общежития, жилые дома)…Участникам понравился культурологический экскурс: разбиралось символическое значение эмблемы ВОГ 1920-х годов, чьи истоки были в тогдашней авангардной школе ВХУТЕМАС.
Ксения Шубина на лекции «ВОГ – коррупция?» развенчала нелепые слухи про членские взносы ВОГ. Участники форума теперь смогут более точно представить себе деятельность ВОГ, так как им были разъясненыструктура, стратегияи функции ВОГ.
Ольга Шлегель по теме«Лидер и его команда»спросила у участников форума, что значит«быть лидером». Это не просто «сидеть на кресле» и «указывать». Лидер – это человек, который умеет направлять поведение других людей с целью достижения общих целей. Лидер в работе в команде поручает членам команды отдельные поручения, но ответственность за принимаемые решения лежит именно на лидере. Рассмотрели, какие качества у лидера: уверенность в себе, организованность, коммуникабельность, доброжелательность, умение решать проблемы, способность быть примером для подражания, умение играть в команде, психологическое здоровье…Участники форума поняли, как непросто «быть лидером».
А что команда? Для того, чтобы она нормально работала, должны быть правила работы: равноправие, исключение вражды, уважение к опыту и навыкам каждого…
Приглашённый специалист Юлия Батаева ознакомила нас сдеятельностью кадровых центров «Работа России». Узнали о местонахожденииофисов кадрового центра, в которыхработают 33 окна приёма, из них пять – по вопросам профессионального обучения. Карьерные консультанты проводят профессиональную диагностику, помогают выбрать образовательную программу и подавать заявку в онлайн-формате.
На сегодняшний день в Омской области работают три кадровых центра «Работа России». Один модернизирован в рамках национального проекта «Демография»: учреждение в Омске по ул. Тарская, д. 1. Ещё два центра открыты при содействии частных инвесторов: ул. 70 лет Октября, д. 25, корп. 2 и 22 Апреля, д. 19/1.
В кадровых центрах работают: зал групповых занятий, уголок для соискателей с детьми, электронная очередь и зона цифровых сервисов. Зона цифровых сервисов включает пять окон приёма. Если у соискателя нет компьютера или доступа к Интернету, он может воспользоваться федеральной базой вакансий и резюме «Работа России». Карьерные консультанты помогают с подбором вакансии, записью на профобучение, оформлением услуги психологической поддержки или социальной адаптации после увольнения.В кадровом центре работают и с юными омичами. Школьники могут записаться на участие в летней кампании занятости или общественных работах.
Кадровые центры «Работа России» демонстрируют принципиально новый подход в работе с соискателями. Кадровый центр – это, прежде всего, место проектирования карьеры. Здесь помогут не только встать на учёт и подобрать вакансию, но и повышать профессиональные компетенции, а также оказывают психологическую поддержку.
Елена Рожковская рассказывала о деятельности DeafSkillsи Абилимпикс на федеральном и местном уровнях. Целью этих движений является развитие профессиональных навыков инвалидов и стимулирование их социально-экономической активности в обществе.Очень важно и то, что происходит привлечение внимания работодателей к людям с ОВЗ, их широкому потенциалу и вкладу, который инвалиды могут привнести в общество. Выяснилось, что молодые глухие многого не знали об этих движениях профессионального мастерства. Спикер призвала их обязательно принять участие в профессиональных конкурсах.
Алёна Ермолаевана лекции«Талант у каждого есть» рассказала о том, чтодарование открывается в человеке тогда, когда он раскрепощён.Талант выражается в том, что человек делает лучше всех. Нужно заниматься тем, к чему душа лежит, тогда и талант разовьётся.
Если вы до сих пор ищете себя, для начала подумайте, чембы вы хотели заняться. Что вам нравится больше всего. Можете перечислять подряд все виды деятельности и прислушиваться к своей интуиции. Она-то точно знает, для чего вы пришли в эту жизнь.
Интуиция – такойже процесс, как дыхание, или другие физиологические потребности. Она нам самой природой дана, заложена при рождении. «Каждый являетсяталантливым человеком. Каждый самостоятельно может этот талант раскрыть. У каждого из нас уникальная жизненная миссия. Задумайтесь об этом прямо сейчас. И заявите о своем таланте открыто», – сказала Алёна.
Елена Рожковская и Ольга Шлегель сделали объявление об участии глухой молодёжи в IX Всероссийском молодёжном форуме ВОГ, который будет проходить 12 – 18 июля 2024 года в Республике Башкорстостан.
В перерывах между лекциями Никита Аппель провёл тимбилдинг (с английского языка переводится, как «построение команды») – игру в командообразование. Этот процесс непростой, несмотря на то, что все участники заинтересованы в эффективном сотрудничестве и достижении общих целей. Чем сплочённей коллектив, тем выше его эффективность (что плюс для бизнеса, для организации), и сами лидеры не испытывают дополнительных проблем с коммуникацией и выполнением своих обязанностей. Задачи игры в командообразование: развивать умение работать в команде;сформировать у команд умение эффективно общаться, чтобы решать разные проблемы; поднимать командный дух.
В заключительной части форума провели интерактивную викторину на базе обучающей платформыMyQuiz (там задавались все вопросы,которые обсуждались в ходе форума). Победительницей стала молодая участница Олеся Барышникова.
На закрытии форума председатель Омского РО ВОГ Елена Рожковская вручила участникам форума сертификаты, а также благодарственные письма спикерам форума – Ольге Шлегель, Александру Королеву, Ксении Шубиной, Юлии Батаевой, Алёне Ермолаевой. Поблагодарила всех спикеров за то, что уделили время на участие в форуме и предоставили молодым людям с нарушением слуха полезную и актуальную информацию. Пожелала молодым глухим удачи в отборочном туре для участия в IX Всероссийском молодёжном форуме ВОГ и также в дальнейшем развитии молодёжного движения в Омском регионе.
